HR问我面试后感觉做怎么样,我该怎么回答,求有经验的人帮忙想想_百度知...

不问入职问题 我见过很多人在面试最后一步，会直接问HR，什么时候可以入职，这是一种没经验的小白做法，HR都没有决定是否录用你，这样做，会让面试官觉得鲁莽。

我来答 6个回答 #热议# 职场上受委屈要不要为自己解释？匿名用户 2016-04-30 展开全部 一般大公司面试都会问以下的这些问题。你看有没有帮助你的。

总的来说，应届生在面试中遇到专业问题回答不上来时，最重要的是诚实和积极的态度，表达自己的学习愿望和对该领域的兴趣，同时利用已有的知识或经验进行并展示自己主动学习和成长的能力。

面试官给了你什么样的感受?

给予及时反馈和建议。有些面试官会在面试结束后给面试者一些及时的反馈和建议，比如评价面试者的表现、指出面试中存在的问题、提供面试官的真实感受等等。

给予额外的帮助和支持：在一次面试中，面试官注意到我对某个项目非常感兴趣，而他又正好是该项目的负责人。他主动给了我他的联系方式，并表示如果我有任何疑问或需要额外的帮助，可以随时联系他。

因为在HR还没有决定是否录用你，这样做，会让面试官觉得你鲁莽。如果你想确定自己是否有被录用，那么可以这样问：我可以加一下您的微信吗？咱们的录用流程是什么样的？我看咱们还在招聘其他岗位，有适合的人我给您推荐。

问问题：在面试结束时，可以问一些有关公司、职位和团队的问题，以表现出自己的兴趣和热情。这也可以让面试官感受到你的积极性和主动性。

就是学会了什么人与人之间的沟通交流 收获了什么友谊 得到了什么锻炼 掌握了什么技能，最后我觉得自己非常幸运可以再**单位进行实习。

这种方式让我感到非常的舒服和自在，也可以更好地展示出我的能力和优势。 给予积极的反馈 在面试过程中，一些面试官可能会给人一种很冷漠的感觉，无论你怎么回答问题，他们都是一脸面无表情。